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不要回到旧的方式

现在它是春天,太阳灿烂,人们出来割草坪而不是被困在起居室里,我们有一个路线图的基础,感觉在空中有一个积极的氛围。这是拥抱这个新的开始时的好时机。

我也认为现在是在过去12个月中学到的内容是一个美好时机。最大的外卖之一并不能重新陷入旧习惯。之前,我们是僵硬的。现在,我们很敏捷。

要突出这一点,最近与前200家公司的谈话是一个醒目者。正如许多律师事务所所做的那样,他们在锁定之前,他们有一支半数人的礼宾和旅游预订。

当员工开始在家庭工作和身体会议和会议被取消时,对此的需求消失了。团队成员要么被堕落,要么重新部署到公司的其他地方(有时被上升并对公司更有价值)。或遗憾的是,他们被放弃了。

但现在我们开始准备回到办公室,这些角色再次被讨论。但现实是,管理工作的物理方面有点多余。我们要经常旅行可能还需要一段时间。

这些人依靠律师事务所的膝关节反应的怜悯,敏锐地恢复他们并返回“旧方式”,只有在这项工作根本不在那里时发现自己不需要。

这就引出了我关于敏捷的观点。当然,我们看到许多公司依赖我们的原因是:他们需要灵活的帮助。

一年前第一次锁定后,呼叫律师事务所上涨27%。许多没有做好准备的东西。因此,他们需要根据需要调高或拒绝他们的支持要求,我们可以满足。现在他们不会回到他们之前的工作。他们学会了敏捷。

克里斯公牛在最近的网络研讨会中总结了这一点。我们现在比我们的会议更准时。我们听到“嘟嘟声”告诉我们我们有一个团队或缩放电话,我们可以点击一下按钮。

我们也有更多的控制。在线会议可以安排40分钟而不是一个小时,人们尊重时间限制。

封锁我们的一天并尊重那些也这样做的人也是如此。我们可以拥有整天的缩放,缩放,缩放 - 但真的,这是什么意思?我知道一些人毫不觉得“早上没有会议”,他们的同事们遵守这一点。

这是我们应该通过锁定工作的东西。

过去12个月一直在令人惊讶。但是现在春天在这里,那些绿色射击出现,让我们不要把我们所学到的所有东西扔掉,然后回到“普通”。我坚信我们可以让这些敏捷行为恢复办公室和未来。

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