性别薪水差距

政府立法要求英国企业拥有250名员工或更多的公布信息,了解其组织内部男女平均收益之间的差异。

无论性别如何,MoneyPenny工作人员都同样适用于整个业务的同等角色。PAS占我们劳动力的77%,主要是女性,平均盈利平均6%,比男性同事多2%。然而,总体而言,本公司的性别薪酬差距为27%,平均值和14%的中位数,支持男性为53%的男性工作,营销,销售或高级管理人员。

立法还要求我们发布奖金图变体。81%女性的PAS,接受奖金51%的平均值和32%的中位数,同时在公司奖金中总体上涨是23%的意思,有利于女性和6%的中位数(这反映了不同的角色)。